一提到发钱，所有人都精神了起来。
特别是直播间里这些网友们，平日里在自家公司上班，随便开个会都是长篇大论废话一堆。
如果遇到所谓的年会，也是各种领导上台先讲个十几二十分钟。
然后再让各个部门轮流上去表演唬人的噱头节目，让人装怪扮小丑来逗乐全场，到处都充斥着职场的霸凌和媚上文化。
哪像峰哥这样，上台讲个不到2分钟，就直接开口要发钱了。
如此‘大道至简’的控场手段，无形之中就把鼎峰投资和蓝卫系的形象给拔高了数个层次。
要不怎么说人家是国内第一大知名企业呢？
当就一个带头人的差距，就不是其它那些什么互联网巨头、创业独角兽能比的。
真是全靠同行之间的互相衬托了！
当然，在陈峰一说到发钱以后，他背后的那个大LED屏幕上就开始跳出了一个类似摇奖老虎机一样卡通图案。
图案上显示着人民币￥的符号，以及后面一长串不断滚动的金额数字，还有在线抽奖的人数。
“既然是要发钱，那鼎峰和蓝卫肯定不能学暴发户那样抬现金出来，那样太俗太掉档次。”
“毕竟我们126万兄弟姐妹遍布全世界，不少同事还在国外出差、驻点。”
“我真想挨个给他们发钱，当面送现金肯定是来不及了，把我手累断了那么多人也发不过来。”
“所以本轮年会，将采取在线抽现金的方式，所有本公司的员工扫我背后的二维码，通过个人OA账号进入抽奖小程序！”
“来不及登陆的也不用担心，后台会把你们静默的账户一起拉到奖池里来。”
陈峰简单讲解了一下今年年会的‘发钱规则’。
后方大屏幕上弹出的二维码，就开始被各地的鼎峰人、蓝卫员工们一阵扫爆。
就连直播间里的网友们也开始尝试扫码。
结果一看没有权限，登不上去，气地他们在弹幕上各种刷屏。
“（哭了）”
“我也想进去抽奖啊！”
“这是几位数那么发？那奖池金额怎么感觉比命都长！（流口水）”
“快开门啊峰哥！我也要抽！”
“在线求个鼎峰、蓝卫的账号（狗头）”
“发钱改抽奖了？还是峰哥玩的花！（666）”
随着发钱规则一公布，无数人削尖了脑袋想登陆进这个抽奖页面。
奈何这是针对企业员工的内部抽奖程序，都是账号实名绑定机制。
只有P级的正式员工才能参与其中。
而且为了公平起见，一些来不及扫码登录的，或者在岗位上执勤的，抽奖程序的运营后台也会把他们的账号统一拉进奖池之中。
只要等开奖结束，无论有没有观看这次年会直播，都会自动把钱打到工资卡上。
如此简单粗暴的发钱方式，让不少i人和E人们眼前一亮。
这年会好啊！
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