第二天上午。
林静姝正式到望山衣造报到。
程远在陈望的办公室里口若悬河的吹牛。
就在这时。
林静姝走进陈望的办公室，她把一摞装订好的文件放到桌上。
最上面一份，足有三十多页。
《望山衣造人力资源管理制度第一版》
程远拿起来翻了几页，眼睛渐渐瞪大。
“林总监。”
“这些文件什么时候弄出来的？”
林静姝拉开椅子坐下：
“陈总去临江见我的时候，已经把员工结构、工资表和扩产计划交给我了。”
“回来的路上，我又看了工厂现有资料。”
“三十多个人的小厂，制度不需要写得复杂。”
“但是该有的东西，一样都不能少。”
陈望翻开文件。
招聘审批、岗位分级、试用转正、薪酬绩效、员工档案、背景调查，全都列得清清楚楚。
普通工人怎么招。
技术工人怎么定级。
高级人才怎么做背景调查。
推荐人才入职以后，推荐人怎么拿奖励。
甚至连员工亲属关系登记和岗位回避，都单独列了一页。
程远正好看到自己的名字。
他又往下看了两行，脸顿时垮了下来。
“林总监。”
“怎么还有我和秋禾？”
林静姝看向他：
“你负责采购和商务对接，沈秋禾负责仓储。”
“你们是夫妻，可以在同一家工厂工作，但仓库盘点、异常报损和供应商入库，不能由你们两个人互相签字。”
“这不是针对你们。”
“是保护你们。”
程远张了张嘴。
原本准备好的玩笑，一句也没说出来。
陈望继续往后翻。
最后一页，是未来三个月的人力规划。
新自动产线、仓储、安保、财务、高级手工技工，每个岗位需要多少人，先招谁，后招谁，全都排好了顺序。
陈望抬起头：
“这是第一版？”
林静姝点头：
“第一版。”
“先把框架立起来，实际执行以后，每个月修订一次。”
“陈总如果同意，我今天开始执行。”
陈望拿起笔，直接在最后一页签下名字。
“用。”
“普通岗位，你和用人部门决定。”
“关键岗位报给我。”
“从今天开始，望山衣造的人事体系交给你。”
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