孙宸负责金牛商业最核心的部门之一运营部，门店网络也是孙宸直接负责。
在一批核心骨干圣诞过后即将跟金牛商业正式签署就业协议之际，走跟留没有太多的模糊空间。
接下来三个小时，除了叫罗娟、丁雅琴两名女孩子，最终为韩桐说服挽留下来外，总计十五人下定决心跟着孙宸离开。
唯一令人欣慰的，就是离开的十五人，除了有运营部本部两名兼职人员、网络技术部一名兼职人员外，其他都是储备店长。
这也是店长合伙制发挥了关键作用。
目前金牛商业旗下，除了两家中心店，小微门店的店长奖励，都与流水及门店损耗等考核指标直接挂钩。
通常一家小微门店的店长实际月薪都能达到三千，个别优秀店长月薪甚至都有五六千。
而海阳工大今年的应届本科毕业生，在海阳这个经济尚算发达的城市，入职后平均起薪仅为一千元。
虽然孙宸没有说接受文江集团注资后的股权分配情况，但韩桐断定文江集团这次注资，是在现有以社区中心店、社区超市连锁体系之外，进一步往更毛细化的小微门店网络进行深度扩张，绝对不会轻易去扶持一家掌握不到绝对控股权的外部企业做这事。
就算钟哲峰借钟家的名义暗中搭桥，文江集团的管理层也是独立于炜盛国际之外的，韩桐估计孙宸个人就能拿到20%的股份；他这才舍不得跟同宿舍的罗瑞分，从一开始就瞒着罗瑞独自行动。
既然孙宸舍不得将有限的股份拿出来分享，又怎么可能轻易拉走在金牛商业兼职期间就已经有不错收入的店长们？
副店长，其实是储备店长。
门店扩张期，他们会迅速顶上去主持一家小微门店的工作，实际薪资会大幅增长，但这段时间门店暂停扩张，副店长收入也非常有限，与普通兼职店员的时薪相比，高不了多少，就容易受孙宸的鼓动成批跳槽。
总之，孙宸的这次出走，短时间内对金牛商业实际能造成的冲击非常有限。
金牛门店运营也已经形成了标准流程，店长没有被孙宸大面积拉走，罗瑞在袁小金的协助下负责日常工作，就不会有什么大问题。
至于孙宸在文江集团的支持下发展小微门店业务，韩桐也完全不担心短时间内会对他们造成多强烈的竞争。
海阳城区有八十万人口，在现有个体杂货店、小卖部之外，街头巷尾的各个角落里再容纳两三百家小微便利店都没有什么问题。
甚至在静海区，这个行业都还远谈不上饱和。
更关键的还是文江集团作为海阳商业龙头，有自己成熟的供应链。
孙宸成立新公司发展小微便利门店，是不需要为供应链发愁，但同时也注定他们没有办法利用供应链形成的账期资金进行快速扩张。
金牛商业空手套白狼的模式，可不是谁都能随便复制的！
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