三天后的深夜，吴汉明接到了陈明远的电话。
“吴老，我认真想过了。这份工作确实对我有吸引力，但有一个现实问题绕不过去。”
陈明远的声音带着几分凝重，“我在长鑫签了竞业协议，核心技术人员，限制期两年。如果我现在直接辞职去天芯，长鑫法务部那边百分之百会启动竞业诉讼。到时候不光我个人要吃官司，天芯也会被拖进法律纠纷里。”
吴汉明早有准备，语气平静：“明远，这个问题我替你想过了。天芯的法务团队都是集团法务部的成员，实力强大。”
“竞业协议的关键在于原单位是否实际支付了足额的竞业补偿金。据我了解，长鑫的竞业补偿标准是月薪的百分之三十，对吧？”
“对。”陈明远回答。
“这个标准低于法定上限，而且长鑫目前处于产能爬坡的关键期，法务资源主要投在专利和供应链合同上。你如果走，他们未必有精力打一场旷日持久的竞业诉讼。”
吴汉明顿了顿，“但我不让你冒这个险。天芯给你的方案是：你先以个人原因从长鑫正常离职，离职后进入天芯旗下的一个非存储业务关联公司过渡三个月。”
“这三个月里，你带薪熟悉天芯的研发体系，但不接触具体的存储芯片设计工作。三个月后，你的竞业限制风险窗口基本关闭，再正式转入存储事业部。”
陈明远在电话那头沉默了几秒：“吴老，您连这个都算好了？”
吴汉明笑了：“明远，许总说过一句话，我非常赞同：搞技术的人只负责攻克技术，法律和商业上的脏活累活，集团来兜底。你只管来，其他的事，集团法务团队替你扛了。”
“行。”陈明远的声音终于松了下来，“我明天递交辞职报告。”
但周建华的操作比吴汉明更为谨慎。
他在约见目标人选之前，先让天芯的法务团队通过公开渠道，调取了长江存储近两年的竞业诉讼记录和劳动争议案件。
结果发现，长江存储的竞业执行力度比长鑫更严，过去一年内有至少三起针对离职核心员工的竞业诉讼，且全部胜诉。
周建华调整策略，不再直接约见在职的核心架构师，而是将目标锁定在两类人身上：一类是竞业限制期即将到期的资深工程师，另一类是已经从长江存储离职、目前在非存储芯片公司过渡的前员工。
经过两周的密集接触和筛选，周建华最终锁定了一位刚从长江存储离职、竞业期只剩四个月的3D NAND架构工程师。
双方达成口头协议：该工程师先进入天芯的预研部门做非存储类的技术储备，等竞业期结束再正式转入NAND方向。
而天芯的HR团队则将目光放到了海外。
天宇集团在硅谷、首尔、东京的猎头渠道全线启动，用高薪和国内庞大的市场前景，疯狂网罗那些曾在三星、SK海力士、美光海外研发中心效力过的华人工程师。
海外人才的最大优势是竞业限制的管辖地在境外。
只要这些工程师从海外原雇主处正常离职，且不在竞业限制期内进入与原雇主有直接竞争关系的海外公司，回国加入天芯的法律风险极小。
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