二厂食堂里的议论，渐渐变了味道。
头一个月，大家吃着明显改善的伙食，心里那点“新老板不一样”的感觉还挺实在。可随着时间一天天过去，车间里机器的响动却没跟着热闹起来，一种不安的情绪就开始滋生了。
“这都一个多月了吧？咱们车间那几台床子，动的次数一只手都数得过来。”
“谁说不是呢。李厂长天天带着人关在办公室看电脑，也不知道琢磨啥。外面的话，一点没见多。”
“光吃饭不干活，这厂子能撑多久？一个月工资加社保就得小两百万，这钱从哪儿来？开飞那边再有钱，也不能一直白养着咱们三百多号人吧？”
“付总在的时候，好歹还有点散单子，大家忙忙叨叨的，钱不多，但心里不慌。现在倒好，吃得是好了，心里更没底了，跟等那啥似的……”
这些话，在车间休息时，在上下班的路上，小声传递着。没人公开质疑，但那种对未来的茫然和隐隐的恐慌，像一层看不见的雾，慢慢笼罩在二厂上空。
小陈那批去一厂培训的人还没回来，剩下的，尤其是那些老师傅，这种感觉最强烈。手艺还在，力气也有，可没地方用。
这种情绪，多少也传到了李建华耳朵里。他站在办公室窗前，看着下面有些安静的厂区，压力同样不小。调研刚有点模糊的方向，但距离形成可落地的方案还早。工人等不起，每个月的开销是实实在在的。
他把这个情况，在每周的管理例会上，向唐晓雨做了汇报。
“……大体就是这样。工人现在有活干的人心稳，但毕竟是少数。大部分没明确岗位的，情绪开始有些浮动，担心厂子前景。我们需要尽快给个说法，或者，有一些能看得见的进展。”
唐晓雨听完，点点头，没当场表态。会后，她去找了周开飞，把李建华反映的情况和自己的担忧说了。
“周总，二厂那边，人心有点浮动了。光靠食堂伙食，稳得住一时，稳不住长久。李厂长那边调研还需要时间，但每个月的固定开销压在那里，工人心里会算账。我们是不是……得先有点动作？哪怕先接点原来的粗加工散单，把机器转起来，人也有点事做？”
周开飞正在看一份采购单，闻言抬起头，看了唐晓雨一眼。
“接散单？接什么样的散单？谁去接？接了以后，质量、交货期、成本谁控制？为了那点加工费，把李厂长和他的团队从调研里拖出来，去管这些鸡零狗碎的事，值得吗？”
几个问题抛出来，唐晓雨一时语塞。她知道周开飞说得对，接低端散单是饮鸩止渴，会彻底打乱二厂转型的节奏，也和管理团队的能力不匹配。
“可……”她还是觉得哪里不对。
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